Диалоговая площадка на тему: «Дисциплинарные проступки и ответственность: опыт и уроки прошлого»

4 октября 2019 года в рамках исполнения Плана основных мероприятий по укреплению стандартов служебной этики на государственной службе, утвержденного руководителем Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области, уполномоченный по этике Айтуарова А.Р. провела семинар для сотрудников медико-социальной экспертизы, оказывающих государственную услугу и непосредственно ежедневно контактирующих с услугополучателями на тему: «Дисциплинарные проступки».

Виды дисциплинарных взысканий для государственных служащих

В соответствии с Законом "О государственной службе Республики Казахстан" на государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности;
  • увольнение с занимаемой государственной должности.

     

Законами Республики Казахстан могут устанавливаться иные виды взысканий.

Как определяется вид дисциплинарного взыскания?

Так как взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, то при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие важные моменты:

  • содержание и характер проступка;
  • обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;
  • негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;
  • прежнее поведение лица, его совершившего;
  • опыт работы в соответствующей сфере деятельности;
  • иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Проступки государственных служащих, за которые можно применить дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие виды:

  • незначительные;
  • значительные;
  • грубые.

Согласно Указу Президента РК "Об утверждении Правил наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих":

  • Незначительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, или после снятия ранее наложенного взыскания, за который налагается взыскание в виде замечания, выговора и строго выговора.
  • Значительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за который налагается взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности. При этом, в случаях допущения дисциплинарных проступков, за совершение которых предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности по основаниям в соответствии с законодательством о государственной службе, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности налагается независимо от наличия не снятого дисциплинарного взыскания.
  • Грубым проступком является проступок, за совершение которого предусмотрены увольнение, взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательствомзаконодательством о государственной службе, либо совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии, за который налагается взыскание в виде увольнения с занимаемой должности.
Русский